人的資本経営が核となる中、VUCA時代の人材育成にどのように取り組んでよいか関心がある方。人事部門、マネージャー層、企画・戦略部門の方。

【問題意識】人材育成は持続成長、人材募集や人材の維持などに直接的に影響するようになった。しかし、既存の人事制度は育成という視点から観ると課題が多い。そもそも人事制度ではなく人材育成制度と呼ぶべきではないか。

人材育成を多面的観点からとらえ、具体的な取り組みについて、理論と実践面から紹介する。

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　　いただけません）を持っていること

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　・ZoomアプリをZoomのウェブサイトからダウンロード（無料登録可能）して、デバイス

　　（パソコン、マイク、Webカメラ）の動作確認をして下さい。

　　なお、Zoomアプリをダウンロードできない場合は、PCに限りブラウザから参加することも

　　できます。 

　・使用デバイスの動作確認は、Zoomヘルプセンターのウェブサイトで行えます。

　　また、推奨ブラウザにつきましてもZoomヘルプセンターをご参照ください。

オンライン

１．キャリアとは何か

２．賢さから創造性そして情熱

３．アイデンティティ及びモチベーションからのアプローチ

４．理論面から観た修羅場の必要性

５．ベーシックな教育とプレスキリング

６．ＡＩなど見据えたこれからの人材マネジメント

経営コンサルティング会社 代表取締役
一般社団法人 ネット情報信頼性機構 代表理事
元英国国立ウェールズ大学（UWTSD）大学院特定教授     宮川 雅明

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